Reforma laboral y aguinaldo: qué cambió con la Ley 27.802

La Ley de Modernización Laboral fue sancionada por el Congreso el 27 de febrero de 2026 y promulgada el 6 de marzo. Modificó la Ley de Contrato de Trabajo y más de quince normas laborales. Estos son los puntos que tocan al aguinaldo.

Lo que sigue igual

• El aguinaldo sigue siendo obligatorio en el sector privado y en el público.
• Se paga en dos cuotas, con vencimiento el 30 de junio y el 18 de diciembre.
• Cada cuota es el 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre.
• Se paga en forma proporcional si la relación laboral no abarcó todo el semestre.

Lo que cambió

Más beneficios no remunerativos

La ley amplió los beneficios sociales que no integran la remuneración: servicio de comedor, planes médicos, gastos de automóvil, telefonía celular e internet, entre otros. Al no ser remuneración, no se toman en cuenta para calcular el aguinaldo, las vacaciones ni las indemnizaciones. Si parte de lo que recibís se paga como beneficio social, tu base de aguinaldo puede ser menor que tu ingreso total.

El aguinaldo sale de la base de la indemnización

La indemnización por despido sin causa ahora se calcula solo sobre la remuneración mensual, normal y habitual. Los pagos que no son mensuales, como el aguinaldo y las vacaciones, quedan expresamente excluidos. Hasta ahora el punto se discutía en los tribunales; la ley lo resuelve en ese sentido. El aguinaldo proporcional se sigue cobrando en la liquidación final; lo que se reduce es la indemnización.

Trabajadores de plataformas

Quienes prestan servicios de movilidad o reparto a través de plataformas tecnológicas quedan fuera de las leyes laborales, por lo que no tienen derecho a aguinaldo.